衡陽市金則利特種合金股份有限公司2022年度企業(yè)社會責任報告

2023年8月30日

目 錄

報告規(guī)范

一、關于我們

二、公司治理

三、責任管理

四、市場責任

五、環(huán)境責任

六、社會責任

七、展望未來

報告規(guī)范

■ 重要提示

　　本公司董事會、監(jiān)事會及董事、監(jiān)事、高級管理人員保證本報告內容的真實、準確、完整，不存在虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并承擔個別和連帶的法律責任。

■ 報告時間范圍

　　本報告為年度報告，時間范圍是2022年1月1日至2022年12月31日，為提高報告完整性，部分數據超出上述范圍。

■ 報告發(fā)布日期

　　2023年08月30日

■ 報告組織范圍

　　秉承客觀、規(guī)范、誠信、透明的原則，本報告詳述了公司2022年度社會責任的履行情況。為便于表述及方便您的閱讀，本報告采用“金則利”、“公司”、“我們”指代衡陽市金則利特種合金股份有限公司。

■ 報告編制依據

　　全球報告倡議組織（GRI)《可持續(xù)發(fā)展報告編寫指南(G4）》

　　中國社科院《中國企業(yè)社會責任報告編制指南(CASS-CSR4.0）》

■ 報告數據說明

　　報告所使用的數據和案例均來自衡陽市金則利特種合金股份有限公司的正式文件、統(tǒng)計報告及履責情況的匯總和統(tǒng)計。報告編寫力求符合業(yè)界通行的信息披露相關標準，同時立足行業(yè)背景，突出企業(yè)特色。

一、關于我們

　　衡陽市金則利特種合金股份有限公司成立于1999年12月，注冊資本人民幣2459.7萬元。注冊地址：衡陽市雁峰區(qū)白沙洲工業(yè)園長塘路2號。是一家專業(yè)從事耐蝕軟磁合金材料，氣閥鋼材料和高溫合金材料研發(fā)、生產與銷售的國家高新技術企業(yè)，國家小巨人企業(yè)，湖南省新材料企業(yè)，湖南省小巨人企業(yè)，湖南省企業(yè)技術中心，第二屆中國?隱形冠軍企業(yè)，衡陽市上市后備企業(yè)，衡陽市企業(yè)技術中心。公司采取差異化戰(zhàn)略布局定位，選擇聚焦于“大型鋼企不愿意做、不適合做的，而小型鋼企又做不出、做不好的”特殊鋼產品。為了充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性，持續(xù)推動員工為公司創(chuàng)造更大價值，公司設計和采用了一種產權結構合理、全員參與的全新股份機制用于公司骨干員工共享公司成長收益。

　　公司擁有企業(yè)創(chuàng)始人鐘長林先生獨創(chuàng)的具有自主知識產權的小斷面水平連鑄專利技術，該發(fā)明專利技術特別適合于生產各類特種合金材料。公司采用該技術研發(fā)生產的電磁不銹鋼產品性能優(yōu)異，質量穩(wěn)定，均已達到國內外領先水平。

　　公司擁有專業(yè)的研發(fā)技術團隊，匯聚了一批冶煉、連鑄、軋鋼、自動化控制等方面的專業(yè)技術人才，掌握了國際先進、國內領先的成熟技術，技術人員均具有堅實的理論基礎和豐富的實踐經驗，在特種冶金材料制造技術方面具有深入的研究。公司科研梯隊職稱結構、專業(yè)結構和員工崗位結構合理，研發(fā)團隊全部具有?？埔陨蠈W歷。自主創(chuàng)新能力是企業(yè)的核心競爭力，而創(chuàng)新需要大量資金支持，因此公司自成立以來不斷加大科研經費的投入力度，每年的研發(fā)經費投入都占總銷售收入4%以上，這對公司的技術、產品創(chuàng)新起到了積極的推動作用。為保持持續(xù)的創(chuàng)新活力，公司正通過相關人才、技術引進機構引進本行業(yè)技術人才及前沿技術成果，以獲取技術儲備。公司為了進一步促進科研開發(fā)能力建設，設立了技術研發(fā)中心，購置了一大批實驗、檢測設備，研發(fā)水平處于國內領先水平。另外，公司與鋼鐵研究總院建立了良好的技術合作、交流關系，與中南大學建立了產學研合作聯(lián)盟，研發(fā)能力得到了進一步的加強。公司自1999年成立以來，依托《小斷面連鑄耐蝕軟磁合金棒材的生產工藝》、《特種合金真空冶煉與水平連鑄成材裝置》等特有的小斷面水平連鑄一系列的核心發(fā)明專利技術，研發(fā)生產出一系列電磁閥用鐵素體不銹鋼棒材產品，屬國家級重點新產品，并多次獲得了國家科技部、財政部創(chuàng)新基金的無償資助。2015~2017年，金則利公司牽頭與鋼鐵研究總院、冶金工業(yè)標準研究員共同起草了中華人民共和國黑色冶金行業(yè)標準YB/T4633-2017《電磁閥用鐵素體不銹鋼棒材》行業(yè)標準。

公司辦公樓

公司生產廠房

二、公司治理

　　2022年，公司嚴格按照《公司法》、《公司章程》的有關公司治理規(guī)范性文件的要求，并結合公司經營管理的需要和實際情況，完善公司法人治理結構，健全公司內控管理制度和業(yè)務流程，提高公司規(guī)范運作水平。報告期內，公司管理層及各職能部門均嚴格按照各項內控制度規(guī)范化運作，切實維護公司及全體員工的合法權益。充分發(fā)揮管理層的作用和潛能，確保管理層在決策、監(jiān)管過程中的獨立地位；強化管理層的權力，確保監(jiān)事會責、權、利的落實；明確各級管理人員之間的權責范圍和工作程序。

三、責任管理

　　（一）責任理念

　　“感恩社會、回報社會”是金則利科技始終不渝的承諾。2022年，公司深入貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念，把社會責任融入到企業(yè)經營理念和發(fā)展戰(zhàn)略中，在創(chuàng)造經濟效益、保障股東利益的同時，積極維護員工的合法權益，誠信對待客戶和供應商；強化環(huán)境保護意識，節(jié)約資源能耗；積極參與社會公益事業(yè)，切實履行社會責任。

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　　公司社會責任工作的領導決策機構是董事會，公司總裁辦公室、人力資源部等相關部門負責落實公司社會責任各方面工作，并定期向公司上報社會責任信息。總裁辦公室負責公司社會責任信息的日常披露及相關咨詢的回復。202年，公司進一步完善了社會責任工作流程、職責分工和管理制度。

四、市場責任

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　　公司本著誠實守信、互惠互利、合法合規(guī)的交易原則，充分尊重并保護供應商和客戶的合法權益，與供應商保持良好的合作關系，高度認同上下游知名企業(yè)推進可持續(xù)發(fā)展、踐行社會責任方面的積極作為。對戰(zhàn)略性合作供應商，公司建立了高層領導交流機制、互訪機制，就雙方合作領域、社會責任展開更加全面、更加深入的有益交流。

　　公司注重供應鏈一體化建設，不斷完善采購流程與機制，通過建立公開透明的競爭機制，為供應商提供參與公平競爭的平臺。通過制訂了《供應商管理制度》、《招標采購管理辦法》等規(guī)章制度，建立標準化的招標采購程序，與誠實互信的供應商共同成長。在貨款支付過程中，嚴格按照合同條款約定履行支付等權利義務，得到廣大供應商的一致好評。

另一方面，公司不斷完善公平、公正的供應商評估體系，與優(yōu)質供應商保持長期穩(wěn)定的合作關系。建立了由供應、質檢、倉庫、生產等多個部門組成的評估組，對供應商提供產品或服務的質量、信譽、交貨期、價格、資信等多維度開展科學的綜合評價。對優(yōu)質供應商給予表彰以及政策傾斜，在采購數量上優(yōu)先進行考慮，結合經營需要建立長期的戰(zhàn)略合作伙伴關系。

　?。ㄈ┫M者權益

　　公司定期拜訪客戶，積極參加展會與客戶見面，建立客戶檔案，了解客戶需求，加強客戶關系。建立顧客滿意度調查表，快速響應客戶投訴處理機制，提升客戶對公司產品的滿意度，加強售后服務的延續(xù)性。

　　嚴格遵守并履行合同約定。公司在為顧客提供優(yōu)質產品的同時，注重提升服務質量。公司為保證客戶對產品的認可，根據客戶要求組織生產，實施樣品寄送制度，確?？蛻魧Ρ竟井a品滿意的條件下進行合作。每一次產品出貨，質檢部留樣檢測，確保產品合格后出貨，保證了客戶的基本利益。了解客戶及潛在客戶的需求，制定差異性銷售及服務政策進行新市場開拓，致力于為客戶提供超值服務，及時反饋用戶建議。

五、環(huán)境責任

　　公司積極倡導企業(yè)與環(huán)境和諧相處的可持續(xù)發(fā)展理念，以調整產品結構，創(chuàng)新技術為主線，采取各種措施在業(yè)務經營和日常運作中做到節(jié)能、環(huán)保，努力減輕生產和經營活動中對環(huán)境產生的影響，實現生產經營與環(huán)境保護的協(xié)調發(fā)展。

　?。ㄒ唬┚G色辦公

　　公司提倡“綠色辦公”，帶來顯著效益。公司采用協(xié)同辦公管理系統(tǒng)(OA)，內部工作流程均以電子形式流轉辦公文檔，充分節(jié)約用紙，保護資源。同時，大力采用電話或視頻會議的形式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的現場會議，有效節(jié)約差旅成本，減少資源消耗。對于日常辦公用品等消費品，盡量選擇包裝簡潔、便于回收利用的產品。

　　嚴格執(zhí)行節(jié)能措施。在辦公場所，我們控制空調開啟時間，提倡春秋兩季不開空調，夏季室內空調設置不低于26℃，冬季設置不高于20℃，下班前半小時提早關閉空調。我們號召員工下班或不使用時，及時關閉計算機、復印機等辦公電器的電源。盡可能減少用水量，定期對用水設備進行檢修，杜絕“跑冒滴漏”等任何形式的浪費。

　　公司積極組織員工參與各類節(jié)能類活動,廣泛開展節(jié)能宣傳,提高員工節(jié)約能源資源意識,營造了崇尚節(jié)約、綠色低碳的濃厚氛圍。

　?。ǘ┚G色生產

　　公司全面推行綠色生產，以節(jié)能、降耗、減污、增效為目標，以管理和技術為手段，實施工業(yè)生產全過程污染控制，努力使污染物的產生量最少化。

　　1、倡導綠色理念

　　公司以“清潔生產，預防污染，節(jié)約資源，實現可持續(xù)發(fā)展”為方針，持續(xù)推進清潔生產，通過轉型升級，加強源頭管理、過程控制、末端治理，減少“三廢”排放，努力減輕生產活動對環(huán)境產生的影響，實現生產經營與環(huán)境保護的協(xié)調發(fā)展。

　　我們注重向員工普及低碳和環(huán)保的理念，積極開展節(jié)能和環(huán)保法律法規(guī)、能源管理、能源環(huán)保統(tǒng)計信息系統(tǒng)、應對氣候變化等方面的培訓，提升員工環(huán)保意識。此外，我們借助“4.22”地球日、“6.5"世界環(huán)境日、“節(jié)能宣傳周和低碳日”等活動，利用條幅、板報、報紙、宣傳手冊、公司電子宣傳屏、內部網絡、微信等平臺，組織全體員工開展一系列形式多樣的節(jié)能減排宣傳教育活動。

圖1-1  清潔生產、綠色工廠培訓宣傳

　　2、建立健全管理體系

　　公司注重產品品質管理、環(huán)境管理和能源管理，關懷員工健康，對生產各個環(huán)節(jié)進行嚴格管控，建立了完善的產品研發(fā)、生產和質保體系，建立健全企業(yè)內部管理體系和規(guī)章制度，通過了ISO9001質量管理體系認證、ISO14001環(huán)境管理體系認證、ISO 22000食品安全管理體系認證。2022年全年公司污染物實現達標排放，無環(huán)境污染和安全事故發(fā)生。

圖1-2管理體系認證證書

　　3、持續(xù)開展節(jié)能減排

　　企業(yè)主要生產的產品為軟磁合金棒材及金屬異形材等，共計相關設備200余臺套。企業(yè)設備自動化程度高，如大批量物料添加采用自動添加，采用自動生產線等。

　　企業(yè)新增煙氣排放連續(xù)監(jiān)測系統(tǒng)，煙氣排放連續(xù)監(jiān)測系統(tǒng)可以對煉鋼過程中的廢氣排放進行實時監(jiān)測和分析，幫助企業(yè)了解廢氣排放的成分、濃度等情況，降低超標排放的環(huán)境風險，同時可調整生產過程和技術參數，保證產品的質量穩(wěn)定。

　　4、資源綜合利用

　　企業(yè)主要原料為純鐵、鉻鐵及外購廢料，純鐵和鉻鐵的單耗比較下降較多是由于近年來不斷增加了不銹鋼盤條，減少了前段冶煉連鑄及軋鋼工序，同時相應減少了純鐵、鉻鐵等原材料的投入，另外企業(yè)經過不斷的優(yōu)化工藝及加強管理，提高了產品一次性成品率，從而降低了消耗。

　　企業(yè)采用數控磨床替代普通無芯磨床，數控磨床具有智能化、數字化等特點，能夠減少機床運行時的振動和噪音，同時也能夠減少對環(huán)境的污染。此外，數控磨床可以通過設置加工參數、優(yōu)化切削路徑等方式，最大限度地降低材料的浪費，減少廢料的產生，降低了對環(huán)境的負面影響。

六、社會責任

　?。ㄒ唬╆P愛員工

　　1、維護員工權益

　　（1）公司秉持“以人為本”的理念，嚴格遵守勞動法、勞動合同法等法律 法規(guī)，全力保障員工合法權益，優(yōu)遇員工，為每位員工提供平等的就職、培訓、 晉升機會。 

　?。?）開展多元化的培訓。公司的成長依靠員工的努力來實現，我們建立多 層次、多元化的培訓體系，并不斷優(yōu)化培訓資源，為不同崗位、不同級別的員工 提供全方位的職業(yè)培訓與引導，實現了員工技能提升與自我發(fā)展，為員工成長、 實現自我價值提供廣闊的發(fā)展空間。 

　?。?）、技能比武。公司創(chuàng)造良好的學習氛圍和交流互動平臺，開展員工技 能競賽、知識競賽等多形式的技能評比活動，在逐項評比中挖掘員工個人潛力，提升職業(yè)技能，展示個人風采，檢驗了員工的專業(yè)素養(yǎng)，激發(fā)大家積極學習、提 升自我的動力。 

　?。?）建立暢通的職業(yè)發(fā)展通道，幫助每一名員工不斷挖掘自身的無限可能， 促進員工的成長和企業(yè)的高效發(fā)展。公司為不同專業(yè)的員工提供了四條晉升通道，員工可根據自己的實際情況制定和實現個人晉升目標。 

　　2、員工權績效考核與激勵

　　公司積極推行科學有效的薪酬體系，結合市場情況，根據公司的行業(yè)特點和經營效益，細化績效考核標準，充分保障了企業(yè)員工的切身利益。公司建立了較為全面的績效考核評價辦法，高級管理人員的聘任公開、透明且符合有關法律、法規(guī)和公司內部規(guī)章制度的規(guī)定。公司董事和高級管理人員的績效評價采取自我評價和薪酬委員會按績效評價標準進行評價兩部分相結合的績效評價方式，同時根據《公司章程》中對高級管理人員履職行為、權限和職責的明確規(guī)定進行綜合考評。

　　3、豐富員工生活

　　開展多樣化活動，平衡工作生活。讓員工擁有快樂美好的職業(yè)生活是公司的發(fā)展目標之一，公司關注員工身心和諧發(fā)展，開展了“萬水千山話長征”重走長征路活動、“一首紅歌 一個故事”慶祝建黨百年歌詠晚會等公司級大型活動，同時組織員工參與上級公司、懷化高新區(qū)、懷化市總工會等組織的各類文體、勞動競賽等比賽，展現了員工的良好精神風貌。

　　4、構建員工培訓體系及發(fā)展通道

　　為提高員工崗位技能、管理水平及綜合素質，公司及所屬單位人事主管部門每年年末制定次年的年度培訓計劃，培訓計劃經單位負責人審批后對不同崗位、職務人員進行培訓，并按照公司《職工培訓管理制度》有關規(guī)定執(zhí)行。公司高度關注員工的學習成長與發(fā)展，始終致力于系統(tǒng)化打造員工的學習平臺，在員工培訓領域投入了大量的資源和精力。公司培訓體系以業(yè)務體系知識拓展為主，在受眾上覆蓋各個新員工、大學生、資深員工、管理干部等各個層級，在內容上涉及企業(yè)文化、專業(yè)技能、職場素養(yǎng)、領導能力等各個領域，為員工提供了堅實的學習基礎與豐富多樣的培訓項目，幫助員工持續(xù)提升和發(fā)展。

　　5、殘疾人就業(yè)

　　公司本著“為國家分憂、為社會解難、為殘疾人謀福利”的宗旨，盡可能多安排殘疾人就業(yè)，在發(fā)展區(qū)域經濟和安排殘疾人就業(yè)方面做出了較大的貢獻。多年來，公司十分關心殘疾職工的工作和生活，將他們安排在力所能及在崗位上，并與其他員工同工同酬，還不斷改善職工工作和生活環(huán)境，為他們排擾解難，不斷改善他們的福利待遇，讓殘疾員工有崗位、有信心、有尊嚴。

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　　飲水當思源，企業(yè)的發(fā)展離不開社會的支持。我們充分回應社會需求，持續(xù)以創(chuàng)新模式開展多元化公益活動，攜各業(yè)務板塊結合自身優(yōu)勢，因地制宜，通過慈善捐贈、公益活動組織等多種形式參與社會公益事業(yè)，積極回報社會。 金則利在高速發(fā)展的同時，始終堅持黨的領導，努力踐行“黨的領導、企業(yè)發(fā)展、員工成長和社會協(xié)調”的企業(yè)價值觀，積極投身于各種形式的公益事業(yè)，關愛弱勢群體，弘揚人文關懷，努力為建設和諧社會做出積極的貢獻。

　?。ㄈ┒喾轿惶峁┚蜆I(yè)崗位，積極履行社會責任

　　保障就業(yè)是企業(yè)重要社會責任之一，近年來，公司生產經營穩(wěn)中有升，為大學畢業(yè)生、社會剩余勞動力及殘障人士提供了充足的就業(yè)崗位和穩(wěn)定的工作環(huán)境，緩解了社會就業(yè)壓力，為社會穩(wěn)定、繁榮、和諧貢獻微薄之力，同時公司的穩(wěn)步發(fā)展也帶動了周邊相關配套企業(yè)和區(qū)域經濟的發(fā)展。

七、展望未來

　　公司已將承擔企業(yè)社會責任融入到公司的經營發(fā)展之中，追求公司與客戶、員工、股東和社會的共同進步和發(fā)展。公司將以全新的理念，不斷突破自我，開拓創(chuàng)新，在質量上對標國際先進標準，在戰(zhàn)略上積極進行國際化布局，為客戶提供更好的產品。

　　在股東方面，公司將不斷優(yōu)化產品配置，提升管理理念和經營水平，為股東創(chuàng)造更大投資價值。

　　在合作伙伴方面，公司將增加溝通頻率，增強服務意識，提高生產效率，優(yōu)化管理結構，與合作伙伴實現共贏發(fā)展。

　　在員工方面，公司始終堅持保障員工權益最大化，為員工提供一體化的人才培養(yǎng)機制及廣闊的成長空間。

　　在社會方面，公司將繼續(xù)用實際行動踐行公益的力量，反哺社會，積極承擔企業(yè)的社會責任。

　　在環(huán)保方面，繼續(xù)踐行低碳發(fā)展的企業(yè)理念，探索保護環(huán)境新路徑，努力推進環(huán)境與經濟協(xié)調融合，通過各項節(jié)能減排舉措，為祖國的藍天白天貢獻自己的一份力量。

　　2023年，公司將不忘初心，砥礪前行，在持續(xù)推動公司持續(xù)、穩(wěn)健向前發(fā)展的同時，積極履行企業(yè)公民義務，著力維護各相關方利益，更好地與社會共享成果，全面推進企業(yè)和社會和諧發(fā)展,為國家持續(xù)繁榮發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出積極貢獻。